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既要“容错”更要“纠错”
来源:淮安新闻网 2018-06-07 16:25:24 跟帖 打印

在全面从严治党新形势下,一些干部心存顾虑、不敢担当,害怕做事越多,犯错越多。一些干部在改革创新路上步履迟缓,甚至止步不前,不是这些同志没有改革思路和办法,而是思想上存在这样那样的顾虑和担心,怕冲在前面出现工作失误,对自己造成不利影响,甚至受到组织处分。

中央八项规定出台之后,便带来了“为官不为”与“为官乱为”的讨论。对此,主流声音是,现在只是常识回归,根本不能说是为官不易;而且,即便为官不易,也要为官有为, 不可为官乱为。

对于一个人来说,应该从别人的失败中吸取教训;对于一个社会来说,则应该从导向上形成宽容失败的氛围。因为无论是干事创业还是创新创造,都离不开一定风险;所要干的事越大,所要突破的框框越多,所面临的风险也就越大,所以,一个社会就需要建立容错免责机制,为敢干的人“兜底”。

但是,容错机制的容,是宽容之容,不是纵容之容。李克强总理在政府工作报告中提到的,是健全“容错纠错机制”。宽容失败,鼓励干事,不是支持盲干乱干。比如,有人干事喜欢搞一言堂,不喜欢调查研究,不愿意多方听取意见,甚至知错也不纠正,在这种情况下,决策和干事就容易出错。对于这样的错误就不能纵容了事。干任何事情,都要体现科学性和民主性,都要尊重事物的客观规律。把程序和规律放在一边,视规矩和规范之外,这样犯下的错误就不该免责,反而是要追责的。

这是一个鼓励干事创业的时代,在很多时候,宽容错误比鼓励进取还重要。就现实来看,建立容错机制不仅必要而且迫切,但也要防止有些人念歪了经,把容错机制当成盲干乱干甚至不干的借口。没有容错机制难免有后顾之忧,没有纠错机制难免产生一部分人分子得利,而且会伤害那些真正踏踏实实干事创业的人。可见,既要“容错”更要“纠错”,容错和纠错一个都不能少。

既要“容错”更要“纠错”,应包含事前、事中和事后三个环节。事前多激励,撑腰打气、提升干劲。事中勤服务,答疑解惑、协调推进。事后常谈心,消除顾虑、重振信心。同时防止“容错”成为违纪违法的“挡箭牌”。对干部实行容错、纠错追责问责后,要及时通过相关媒体和渠道给予公开,让事实说话, 让群众评判。

(姚彦祥)

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